Орифлэйм как и многие другие компании интересует товарооборот. От своего товарооборота фирма Орифлэйм выплачивает консультантам чётко оговорённые проценты. Соответственно, чем больше товарооборот – тем больше будут наши зарплаты. Давайте подумаем, как можно создать и увеличить товарооборот фирмы. Дело в том, что мы можем быть фирме выгодны на сто долларов в месяц, и мы можем быть выгодны на один миллион долларов в месяц. В каком случае мы будем выгоднее? В одиночку мы можем быть выгодны на 100 долларов. А можем ли мы в одиночку быть выгодны на миллион долларов? Конечно, нет! Значит, мы должны применять какие-то технологии для увеличения и создания товарооборота фирмы. Вот об этих технологиях я и хочу с вами поговорить. На сегодняшний день известно две принципиально различные системы создания товарооборота. Первая – это классическая система. Через сеть посредников. производитель - за рубежом, далее крупный оптовый посредник, средний оптовый посредник, мелкий оптовый посредник, реклама, наценка магазина.
Что такое крупный оптовый посредник? Это фирма, которая берёт товар за рубежом и переправляет через границу. Погрузка, разгрузка, растаможка. Накладные расходы и как минимум 30 % прибыли, иначе люди работать не будут. Некоторые говорят, это слишком много 30%! И я с ними согласен! Потом у фирмы товар приобретает или берет на реализацию средний оптовый посредник, который распределяет товар по городам страны: Мурманск, Владивосток, Новосибирск и т. д. Накладные расходы и, конечно же, минимум 30% прибыли. Уфирмы среднего оптовика товар приобретает мелкий оптовый посредник, распределяющий продукцию по магазинам своего города. При этом норовит накрутить не только 30%, но и 50 и 70%. Плюс реклама, плюс наценка магазина. Но самое неприятное в этой ситуации, что каждый из них накручивает по 30% от предыдущего. И тогда накручивается процент на процент. Было подсчитано, что на прибыль посредников уходит от 700% до 1000%. Продукция, которая стоит на заводе стоит 1 доллар, продается в торговле за 10 долларов – накрутка 1000%! И сделать ничего нельзя - такая схема продажи товаров. Мы приходим в магазин, мы знаем, что торговая сеть накручивает свои 30%, но мы никогда не задумываемся, сколько таких «накрутчиков» было до этого магазина. Деньги заложены в стоимость товара. Вторая система - дистрибьюция. В конце сороковых годов появилась альтернатива классической системе создания товарооборота – дистрибьюция. Когда человек берёт напрямую у фирмы и отдаёт напрямую покупателю. Таким образом создается товарооборот. За проделанную работу продавец получает определённый процент от конечной цены. Представте, насколько сократился путь товара и насколько, сократилась цена?! Но дело в том, что когда такой человек один, он для фирмы не очень выгоден, как бы он, ни работал. Ведь в сутках всего 24 часа. Но когда таких людей, которые участвуют в таком процессе, становится много, то за организационную работу по построению сети распространителей и увеличению товарооборота фирма Орифлэйм тоже согласна платить деньги. Фирма Орифлэйм за организационную работу доплачивает ещё до 21% от стоимости товаров. Деньги не берутся из воздуха, они деньги заложены в стоимость товара. Они всё равно уходили бы на прибыль фирм посредников. Но так как мы у Орифлэйм единственные посредники, то деньги идут нам, консультантам. Причём система продумана так, что каждый из нас берёт товар напрямую нафирме Орифлэйм и отдаёт напрямую покупателю и зарабатывает на этом 30%. Создавая товарооборот компании. Делается это очень просто. У каждого из нас есть прилавок (магазин на диване) – каталог. В каталогах Орифлэйм на каждую позицию указана цена для клиента. У каждого из нас есть фирменный прайс-лист, в котором есть весь ассортимент нашей продукции, около 900 наименований. Мы берём товар по дистрибьюторской цене прямо с фирмы. Фирма подготавливает документы (индивидуальные накладные) под 30% нашей прибыли, и каждый просто при реализации продукции сразу зарабатывает 30%. Дополнительно за организационную работу по созданию команды фирма выплачивает деньги до 21% от группового товарооборота. Чем больше людей – тем больше товарооборот. Фирме Орифлэйм выгодно увеличение товарооборота и она готова платить деньги. Потому что один человек никогда не продаст столько, сколько продадут 10 человек. И здесь я ничего нового не сказал, потому что по такой системе работает очень много фирм. Распространяют всё, что угодно. Кастрюли – Цептор, страховки – Сэйв-инвест, пищевые добавки, витамины, лекарства, украшения - что угодно распространяют. И, честно говоря, я бы никогда не стал этим заниматься! Потому, что эти фирмы продают товары не ежедневного потребления. Задумайтесь, в этом бизнесе с Орифлэйм появляется такое направление работы, как построение организации. Из людей, которые хотя бы для себя что-то автоматически берут на 30% дешевле! И оказывается, что в фирме Орифлэйм можно сделать бизнес за организационную работу. Потому что, один человек никогда не продаст столько, сколько продадут 10 человек, а эти 10 человек никогда не продадут столько, сколько сами для себя купят 1000 человек. В этом идея, в этом квинтэссенция всего, что я сейчас рассказываю. 1000 человек по одному шампуню – это 1000 шампуней. Сам столько никогда не продашь. 1000 человек по одной помаде – это 1000 помад, сам столько никогда не продашь! 1000 человек по одной программе для ног, программе для рук, программе для тела, для лица, для волос, для ногтей. Выясняется, что здесь можно организационным путём создавать фирме Орифлэйм любые товарообороты, которые её интересуют.
И получать за организацию этого товарооборота в Орифлэйм деньги
Компания Орифлэйм предоставляет возможность дополнительного заработка или создания собственного бизнеса. При этом Вы получаете возможность: - Покупать. Покупайте! Пользуясь нашей косметикой, Вы получаете опыт и уверенность в качестве продукции Орифлэйм. Покупая продукцию непосредственно у компании, Вы сокращаете свои расходы на 30%!
- Продавать. Вы заработаете 30% от объема своих продаж. Рассказывая своим друзьям об Орифлэйм, Вы заработаете в несколько раз больше, чем просто при продажах. Кроме того, Вы можете заработать еще 21% в зависимости от объема продаж Вашей группы.
- Спонсировать. Вот где можно отлично заработать! Вы уже заработали 30% от своих продаж? Вы сможете заработать еще до 28% от объема продаж Вашей группы! Создав группу Дистрибьюторов, Вы наиболее эффективно используете свое время. Когда Ваши друзья начнут создавать свои группы, Вы будете зарабатывать больше. Можно заработать 10000 долларов и более. Но это не предел - некоторые наши дистрибьюторы достигли дохода более 10000.
Лестница успеха: Объемная скидка | 3% | 6% | 9% | 12% | 15% | 18% | 21% | ББ (личные или персональной группы) | 150 | 450 | 900 | 1800 | 3000 | 5000 | 7500 |
Сбалансированное сочетание Продаж и Спонсирования - самый эффективный способ быстрого достижения успеха в бизнесе Орифлейм. Вся прибыль основана на продажах, но не стоит ограничивать себя только продажами: когда Вы становитесь Спонсором, Ваши возможности увеличиваются.Каждый из продаваемых Орифлейм продуктов имеет цифровой показатель - Баллы Бонуса (ББ). Общее количество ББ, набранное в течение месяца, определяет Вашу Объемную Скидку. Если продукт имеет 10 ББ, и Вы продаете только его, Вам необходимо продать 20 единиц этого продукта, чтобы достичь первого уровня в 150ББ, который обеспечивает Вам скидку - 3%. Если Вы продадите 60 единиц таких продуктов, Вы достигните 450 ББ, необходимых для получения скидки в 6%, и так далее. Уровень 21% - самый высокий. Для того чтобы достичь его, необходимо набрать 7500ББ.Продавая 10 своим друзьям по три продукта Орифлейм в месяц по цене $6.50, Вы получаете прибыль и набираете 300 ББ, достигая первого уровня и обеспечивая скидку 3%.
Категории квалификации OriflameВ нижеприведенной таблице описаны размеры однократных денежных премий, выплачиваемых Oriflame по достижении нового звания. Степень квалификации | Квалификационные требования | Квалификационный период | Размер премии | Старший менеджер 21% | 1. Персональная группа 7500 ББ или 2. * Одна 21%-ная группа + персональная группа не менее 3000 ББ или 3. *2 и более 21%-ных групп | 1 каталог | нет | Директор | Одно из трех вышеперечисленных квалификационных требований. | 8 любых каталогов из 17 | $ 1 000 | Золотой Директор | Две 21%-ных группы*
| $ 2 000 | Старший Золотой Директор | Три 21%-ных группы* | $ 3 000
| Сапфировый Директор | Четыре 21%-ных группы* | $ 4 000 | Бриллиантовый Директор | Шесть 21%-ных групп* | $ 6 000
| Старший Бриллиантовый Директор | Восемь 21%-ных групп* | $ 8 000 | Дважды Бриллиантовый Директор | Десять 21%-ных групп* | $ 10 000 | Исполнительный Директор | Двенадцать 21%-ных* групп | $ 24 000 | Золотой Исполнительный Директор | Пятнадцать 21%-ных* группы | $ 30 000 | Сапфировый Исполнительный Директор | Восемнадцать 21%-ных групп* | $ 36 000 | Бриллиантовый Исполнительный Директор | Двадцать одна 21%-ная группа* | $ 42 000 | Президент | Двадцать четыре 21%-ных групп* | $ 100 000 и Автомобиль VOLVO S60 | Старший Президент | Двадцать четыре 21%-ных группы* из них шесть бриллиантовых ветвей | $ 200 000 | Золотой Президент | Двадцать четыре 21%-ных группы* из них двенадцать бриллиантовых ветвей | $ 300 000 и Автомобиль VOLVO V70 | Сапфировый Президент | Двадцать четыре 21%-ных группы* из них восемнадцать бриллиантовых ветвей | $ 400 000 и Автомобиль VOLVO XC90 | Бриллиантовый Президент | Двадцать четыре 21%-ных группы* из них Двадцать четыре бриллиантовых ветвей | $ 1 000 000 |
|